리모트 설문조사 “생성형 온라인 카지노 순위가 ‘이력서 홍수’ 초래… 부적격 이력서 선별에만 9.24일 소요”

글로벌HR플랫폼 ‘리모트’(Remote)는 전 세계 기업 리더 및 채용 결정권자4,126명을 대상으로 진행한 설문조사에서 생성형 인공지능(온라인 카지노 순위)으로 작성된 이력서 때문에 ‘이력서 홍수’ 현상이 발생하고 있고,기업들은 부적격한 이력서를 걸러내는 데만 평균적으로9.24일을 소비하는 것으로 나타났다고18일 밝혔다.

온라인 카지노 순위는 전 세계 기업의 원활한 글로벌 인재 채용 및 관리를 지원하는HR플랫폼 기업이다.최근 온라인 카지노 순위는 전 세계 기업의 인력 관리 동향을 파악하고자 시장조사기관인 센서스와이드(Censuswide)에 의뢰해 한국,일본,호주,미국,영국,독일,프랑스,네덜란드,스웨덴,스페인10개국의 기업 리더 및 채용 결정권자들을 대상으로 설문조사를 진행했다.해당 조사에서 기업들은 ▲지원자 수 급증 ▲지속적인 지역 인재 부족 현상 ▲빠르게 변화하는 노동 시장 등으로 인해 인재를 효율적으로 채용하는 데 있어 점점 더 어려움을 겪고 있다고 답변했다.

지원자 수가 급증한 데는 챗GPT등 생성형온라인 카지노 순위의 발달이 큰 영향을 미친 것으로 나타났다.조사에 참여한 응답자의4분의1은 생성형온라인 카지노 순위가 상용화됨에 따라 종종 감당하기 힘든 양의 지원서를 받는다고 답했다.응답자65%는 적격하지 않은 지원자 수가 크게 늘어난 것 같다고 답했으며, 74%는 이를 심각한 문제로 보고 있다고 답했다. 온라인 카지노 순위의 발달로 인해 이력서 작성이 손쉬워지며 일부 구직자들은 무차별적으로 여러 기업에 지원하는 ‘묻지마 지원’을 하고 있는 것으로 나타났다.

73%는 지난6개월간 생성형온라인 카지노 순위로 작성된 이력서에서 허위 정보가 포함된 사실을 발견한 적이 있다고 답했다.지원자 수는 급증하고 있는 데 반해, 38%의 기업은 적합한 능력을 갖춘 인재를 찾는 데 여전히 어려움을 겪고 있다고 답변했다. 온라인 카지노 순위를 활용해 작성된 지원서가 늘어나면서 기업들은 오히려 이력서 검토에 더욱 많은 시간을 쏟고 있으며,적합한 인재를 찾기 힘들어진 것으로 파악됐다.

조사에 참여한 응답자의82%는 올해 채용 계획이 있다고 답했다.이에 쏟아지는 지원 서류 중 빠르게 적합한 인재를 선별하기 위해39%의 기업은 온라인 카지노 순위 검토 시간을 단축하는 방식을 채택했다고 답했다.이 경우,전체 온라인 카지노 순위를 충분한 시간에 걸쳐 다각적으로 검토하기 어려워져 우수한 인재를 놓칠 위험이 발생한다.이 때문에29%의 기업은 사전 평가 테스트를 도입했다고 답했으며, 28%는 특정 분야 채용에 특화된 채용 플랫폼 혹은 채용 솔루션 기업과 파트너십을 맺었다고 답했다. 27%는 직무 기술서를 재검토하는 데 시간을 쏟고 있다고 답변했다.

반면,전체 응답자 중4분의1에 해당하는 기업은온라인 카지노 순위로 발생하는 문제를온라인 카지노 순위로 해결하는 방식을 채택하고 있었다.이들은 적합한 지원자를 찾고 지원자를 선별하는 과정에서온라인 카지노 순위를 활용한다고 답했다.이를 통해 쏟아지는 이력서 중 요건에 부합하는 지원자를 빠르게 추려내고 있다고 말했다.이번 조사에 참여한300곳 이상의 한국 기업 중 약22%에 달하는 기업도 인재 선별을 위해온라인 카지노 순위를 적극적으로 활용하고 있다고 답했다. 32%는 사전 평가 테스트를 도입했다고 답변했다.

리모트의CEO이자 공동 창업자인 욥 반 더 부르트(Job Van Der Voort)는 “온라인 카지노 순위발달이 채용 시장에도 커다란 변화를 가져왔다.구직자들은온라인 카지노 순위기반 도구를 활발하게 사용하고 있고,이력서 접수 시 ‘빠른 지원’ 같은 기능이 보편적으로 사용되면서 요건에 부합하지 않은 이력서가 대량으로 접수되는 문제가 발생하고 있다”며 “다행히도 많은 기업이 이러한 문제를 빠르게 파악하고, 온라인 카지노 순위기술이 접목된HR솔루션 도입 등을 통해 문제를 해소하고 있다.기업들은 방대한 양의 지원서 중 적합한 지원자를 빠르게 걸러내거나,더 적합한 인재를 찾기 위해 새로운온라인 카지노 순위솔루션을 도입하고 있고,스킬 검증 및 행정 업무 지원 부문에서도온라인 카지노 순위기술 활용도가 빠르게 증가하고 있다”고 말했다.

한편,리모트는 전 세계200여개국 기업들의 원활한 글로벌 채용과 인력 관리를 지원한다. 90여개국에서 리모트 법인이 기업 대신 현지 직원과 고용 계약을 맺고 직원을 관리하는 기록상 고용주 서비스(EOR),전 세계 계약자 및 프리랜서 고용 계약과 관리를 대신해주는 기록상 계약자 서비스(COR),채용 서비스,급여 관리 서비스,계약자 관리 서비스 등을 제공한다.리모트는 최근 글로벌 기업의 채용 공고와 구직자 요건을 분석해 가장 적합한 인재를 매칭하는Recruit 온라인 카지노 순위기능을 채용 서비스에 적용했다.추후 채용 서비스 전반에 고도화된온라인 카지노 순위기술을 적용해 선보일 계획이다.