직원 경험 중심으로 혁신… 온라인카지노 처벌 시스템에서도 개인 맞춤형 서비스 구현
사용자 중심 혁신 통해, 디지털 온라인카지노 처벌 전환과 조직 생산성 향상에 기여할 것
온라인카지노 처벌테크 선도기업 휴먼컨설팅그룹(대표 박재현,이하HCG)이 자사의온라인카지노 처벌솔루션 ‘휴넬(hunel)’의 대규모 업그레이드를 완료하고, 온라인카지노 처벌시스템의 개인화 시대를 본격적으로 열었다고 밝혔다.
이번 업그레이드는 관리 효율을 우선시하던 기존온라인카지노 처벌시스템의 한계를 넘어,근무 직원 개개인의 경험과 편의성을 중심으로 설계된 것이 가장 큰 특징이다.데이터 관리 도구에서 직원 스스로가 손쉽게 인사 서비스를 이용하고,개인화된 정보를 받을 수 있는 ‘경험 중심 플랫폼’으로 진화하고 있다는 평가다.
휴넬은 이번 개편을 통해,복잡한 절차 없이 직원들이 직접온라인카지노 처벌관련 업무를 수행할 수 있도록 셀프 서비스 기능을 대폭 강화했다.휴가 신청,평가 확인 등 주요 업무에 접근하는 경로를 간소화하고,사용자의 필요에 따라 바로 실행할 수 있는 구조로 개선했다.특히 모바일 플랫폼을 전면 개편해,이동 중에도PC수준의 다양한 인사 서비스를 제공하며 시간과 장소에 구애받지 않는온라인카지노 처벌운영 환경을 마련했다.
직원 지원 기능도 강화됐다.인사 정책이나 시스템 사용법에 대한 질문이 있을 경우,별도의 문의나 매뉴얼 확인 없이 챗봇 기반 실시간 안내 서비스를 통해 신속하게 해결할 수 있도록 지원한다.메인 화면도 크게 달라졌다.사용자의 직무,직급,업무 패턴에 따라 필요한 정보를 우선 제공하고,자주 사용하는온라인카지노 처벌기능은 원클릭으로 바로 접근할 수 있도록 개인 맞춤형 위젯 구성을 적용했다.또한 중요한 일정·공지사항·요청사항 등은 개인별 맞춤 알림 기능을 통해 실시간으로 전달돼,커뮤니케이션 오류나 일정 누락을 최소화할 수 있다.
이 밖에도 입사부터 퇴사까지 이어지는 직원 생애주기에 맞춘온라인카지노 처벌프로세스 자동화 기능도 강화됐다.온보딩부터 승진·보상·평가·경력개발·오프보딩에 이르기까지 커리어 단계별 업무가 시스템 안에서 자동으로 연결되어 실행되며,직원 개인의 커리어 경로에 맞춘 자연스러운 지원이 가능해졌다.
휴넬의 이번 업그레이드는 직원 개개인의온라인카지노 처벌경험을 어떻게 향상시킬 것인가에 대한 근본적인 고민이 반영된 혁신이라는 점에서 의미가 크다.특히 온프레미스 기반 시스템에서도SaaS처럼 민첩하고 개인화된 사용자 경험을 구현할 수 있다는 가능성을 입증한 사례로 주목받고 있다.
휴먼컨설팅그룹의 휴넬COO김영만 전무는 “이제온라인카지노 처벌시스템은 관리자 중심이 아니라,구성원의 몰입과 만족을 이끌어내는 플랫폼으로 진화해야 한다”며,“휴넬은 앞으로도 사용자 중심 혁신을 지속하며,디지털온라인카지노 처벌전환과 조직 생산성 향상에 기여하는 솔루션으로 발전해 나갈 것”이라고 밝혔다.