그리팅, 자체 개발한 AI 파싱 기능 출시... 카지노 룰렛 사이트 ‘인재 재발굴’ 돕는다

두들린(대표 이태규)의 카지노 룰렛 사이트용 채용 관리 솔루션 ‘그리팅(Greeting)’은 자체 개발한AI파싱(parsing·구문 분석)기능을 선보이고,이를 통해 카지노 룰렛 사이트이 인재 재발굴의 가능성을 높이고 성공적인 채용을 할 수 있도록 지원한다고11일 밝혔다.

그리팅은 카지노 룰렛 사이트이 원하는 인재를 적시에 채용할 수 있도록 지원하는 솔루션이다.▲노코드 채용 사이트 제작 ▲지원자 이력서 통합 관리 ▲지원자 협업 평가 ▲간편한 면접 일정 조율 ▲이메일 템플릿과 알림톡을 통한 합격·불합격 안내 등 카지노 룰렛 사이트이 불필요한 리소스 투입을 최소화할 수 있도록 채용 단계별로 특화된 기능을 제공한다.또한,인재풀 관리에 특화된 ‘그리팅TRM(Talent Relationship Management)’은 카지노 룰렛 사이트이 후보자 정보를 체계적으로 관리할 수 있도록 해 원하는 인재를 빠르게 채용할 수 있도록 돕는다.

그리팅 팀이 자체 개발한AI파싱 기능은 여러 형식의 이력서 정보를 일정한 데이터 형식으로 변환하는 역할을 한다.이를 통해PDF,한글,워드 등 다양한 형식으로 제출된 지원자 이력서를DB화해 저장하고,추후 카지노 룰렛 사이트 리크루터가 이력서를 검색 및 필터링해 인재를 재발굴하는 데 활용할 수 있게 한다.

지원자(DB)검색은 다중 필터로 할 수 있어 ▲후보자가 재직 중인(했던)회사 ▲직무 ▲경력(연차)▲최근 근속 기간 등 원하는 조건을 설정하고 요건에 맞는 지원자를 신속하게 추려낼 수 있다.예를 들어OO카지노 룰렛 사이트 출신, 3년 차,프론트엔드 엔지니어를 찾고 싶다면 이전에 지원했던 지원자 중에서 해당하는 후보자 목록을 바로 확인할 수 있다.

인재 재발굴은 해외에서는 널리 알려져 있는 리크루팅 방법으로써 채용의 성과를 높이는 데 주요한 역할을 하고 있다.기존에 외부 인재에게 콜드메일을 보내 채용하는 인재 소싱 방식은 후보자가 카지노 룰렛 사이트에 대해 알고 있는지,지원 의사가 있는지 등을 알 수 없어 채용 성공률이 떨어질 수밖에 없었다.반면,이전에 우리 회사에 지원했던 지원자 중 당시에는 채용이 불발됐으나,새로 채용하는 포지션에 적합한 인재가 있다면 재발굴을 통해 다시금 지원을 유도해 볼 수 있다.회사에 대한 지원자의 관심도나 직무 적합도 등을 미리 확인할 수 있기 때문에 채용 성공률도 높아진다.

다만 지금까지 대부분 지원자 이력서는 파일 형태로만 보관돼 있어 카지노 룰렛 사이트이 원하는 인재를 항목별로 검색해 재발굴하기 어려웠다.또한,검색이 가능하더라도 원하는 조건에 맞춰 지원자를 필터링하려면 인사담당자가 특정 항목을 일일이 확인하거나,엑셀에서 복잡한 함수와 필터값을 적용해 추출해야 했다.

그리팅은AI파싱 기능으로 이 문제를 해결했다.그리팅TRM을 통해 카지노 룰렛 사이트를 재발굴하면 하나의 포지션을 채용하는 데 두 달 이상 소요되던 기간을 최대2주까지 단축할 수 있게 된다.

두들린 이태규 대표는 “카지노 룰렛 사이트 채용 환경을 개선하려는 끊임없는 고민을 통해 이번AI파싱 기능을 개발하고 국내 채용 시장에 ‘인재 재발굴’이라는 개념을 선보이게 됐다”며 “특히,중견 및 대기업들은 기존에 접수된 이력서를 잘 관리하는 것만으로도 인재 발굴에 대한 갈증을 크게 해소할 수 있을 것으로 본다”고 말했다.

한편, 그리팅TRM은 지난해10월 출시된 국내 유일의 카지노 룰렛 사이트풀 통합 관리 솔루션으로 출시5개월 만에120여곳의 고객사가 사용하고 있다.